宋曉梧強調了“共享發展”的重要性。他列舉了關于共享發展的幾個爭論：一個是關于一次分配應該不應該提高普通勞動者收入，還是應該壓低工資。二是二次分配應不應該縮小一次分配的差距。

       宋曉梧表示，收入分配制度改革是關系到中國社會發展的重大問題?！皠趧恿Τ杀镜奶岣呤墙洕l展方式轉型的重要指標之一，因為我們很多年來采取的都是低勞動力成本競爭”。 

　　   近年來，勞動力成本有所提高，我國基尼系數相應所降低，“這說明勞動收入占比提高和反應基尼系數的收入分配差距是正相關關系”，宋曉梧稱，“盡管如此，中國基尼系數在全世界來看仍然是非常高的，你這個社會主義國家的收入分配差距比資本主義還高，使得搞收入分配研究的學者在國際研討會上處在一個非常尷尬的境地”。

　　   但當下，勞動力成本從宏觀和微觀兩個層面出現了矛盾。在宏觀層面，現階段勞動力發生了轉移，其增量也開始減少，再加上前期勞動力成本壓得過低，導致勞動力成本上漲，但我國普通勞動者的總體工資福利水平和世界比較仍然偏低，還有增長空間。而在微觀層面，勞動力成本占比大幅度上升使得企業經營困難。

　　   在微觀層面，宋曉梧分析稱，由于產能過剩導致企業減產，原材料成本必然大幅度下降，而人工費用有較大的慣性和剛性，便被凸顯了出來?！霸诮洕滦兄?，企業勞動力成本占比上升有必然性，這是發達市場經濟國家在經濟危機中企業大量裁員、失業率飆升的一個重要原因”。

　　   “企業簡單把成本上漲歸咎于職工工資增長過快，對于產能過剩行業來說過于空泛了”，宋曉梧進一步表示，“前階段中國過低的勞動力成本掩蓋了諸如物流、土地、審批等過高的成本”。在其看來，勞動力成本的合理提高有利于政府重新審視并改善企業的總體經營環境，提高就業質量。“當前，企業經營困難主要是產能大量過剩，而不是勞動力成本過高惹的禍”。

　　   其進一步表示，“工資水平的提高會倒逼企業改變血汗工廠制度，推動企業技術進步，從而倒逼經濟發展方式的轉型，推動全要素勞動生產力的提高，并提高就業質量，這已經是被工業化國家以及新興工業化國家經濟發展史所證明的”。但其也告誡，不能在短時間內過多的、過快的、過高的提高勞動力工資，政府可以通過調整最低工資增長幅度，適當緩解工資成本過快增長的趨勢。

　　   “越南、老撾、柬埔寨的勞動成本比我們低，如果我們現在還要堅持把勞動力成本壓到這些國家的水平，中國改革開放的成果，普通勞動者如何共享？共享發展在哪里？那樣中國收入差距將有多大？”，宋曉梧反問。